Olá, Geovani,

o processo de seleção de temporário é diferentes em diversas regiões do Brasil, mas geralmente a entrevista é para comprovação dos seus cursos e experiências.

Leve todos os documentos que comprovam pontuação(CONFORME EDITAL).

Em alguns processos de seleção de temporários existe uma prova, outros não tem, só sumariza a pontuação baseado nos cursos, pós-graduações, tempos de serviço declarados

Essa entrevista, não é subjetiva…não é igual a entrevista de trabalho na iniciativa privada….

Não importa para o entrevistador ir ou não com a cara do entrevistado. Então, aquelas dicas de "como se portar em entrevistas de trabalho" não se aplicam nesse caso.

O importante para o candidato é somar o maior número de pontos e comprová-los.

O edital é seguido a risca pelo "selecionador/entrevistador", sob pena do descumprimento gerar recurso por outros candidatos.

Qual é a dica que eu deixo aqui para quem deseja participar desses processos de seleção: "façam cursos, pós, mestrado, etc…" cada um desses cursos concede uma pontuação extra para o candidato(VIDE EDITAL), logo, tem mais chance quem faz mais pontos…